פיצויי הלנת שכר
המאמר מסביר מה נחשב “הלנת שכר” כשמשכורת מתאחרת, מתי איחור חוצה את הסף שמפעיל זכאות לפיצויי הלנת שכר, ואילו שני מסלולי חישוב קובע החוק כדי לבחור את הפיצוי הגבוה יותר. בנוסף הוא מדגיש את הנקודה הכי קריטית בפרקטיקה: חלון הזמן הקצר להגשת תביעה לפיצויי הלנה אחרי שהתשלום כבר בוצע, ואת המצבים שבהם בית הדין עשוי להפחית או לבטל את הפיצוי (כמו טעות כנה או מחלוקת אמיתית). בסוף הוא עושה סדר בין הלנת שכר לבין נושאים קרובים שמבלבלים עובדים, ונותן מענה לשאלות נפוצות בסגנון חיפוש קולי.
תביעה קטנה או דיון מהיר בבי"ד לענייני עבודה? מורה נבוכים.
בקצרה: סכסוך על שכר, פיצויים או זכויות עובדים שייך רק לבית הדין לעבודה – לרוב במסלול דיון מהיר עד כ-39,500 ₪. סכסוך צרכני (מוצר פגום, שירות לקוי, נזק לרכב) שייך לבית המשפט לתביעות קטנות. בחירה לא נכונה עלולה להוביל למחיקת התביעה מחוסר סמכות. לפני הגשת תביעה, במיוחד בדיני עבודה, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי קצר שיוודא שאתם במסלול הנכון ושהחישובים שלכם מדויקים.